- в связи с ликвидацией организации
- сокращением численности или штата работников организации в размере среднего месячного заработка
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора
- в связи с отказом работника от перевода на другую службу по медицинским показаниям
- призывом работника на военную службу
- восстановлением на работу работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от перевода на работу в другую местность
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Трудовым договором могут предусматриваться и другие выплаты. Уволенный гражданин при невыплате расчета всегда может обратиться в инспекцию труда и в суд. Обращение в суд позволит получить не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию. При задержке выплат, положенных работнику, у работодателя возникает перед ним материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)
Записывайтесь к нам на консультацию для оказания юридической помощи.
