Согласие органа опеки и попечительства на труд подростков в возрасте от 14 до 15 лет могут исключить.
В настоящее время подростки в возрасте от 14 лет могут работать, если труд является легким и не причиняет вреда здоровью (ч. 3 ст. 63 ТК РФ ). Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. По достижении подростком возраста 15 лет ни одно согласие уже не требуется.
В Госдуме отметили, что согласия родителей будет достаточно, поскольку родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
Для устройства на работу детей-сирот согласие органа опеки и попечительства останется обязательным. Предполагается, что орган опеки и попечительства будет направлять его работодателю в электронном виде через Единый портал госуслуг.
Кроме того, в некоторых случаях может быть отменен обязательный предварительный медосмотр 🩺 перед заключением трудового договора с несовершеннолетним работником (ст. 266 ТК РФ). Его можно будет не проводить, если будущий работник представил результаты профилактических медицинских осмотров, проведенных в установленном порядке не ранее чем за один год до приема на работу.
Разработчики законопроекта поясняют, что такой медосмотр проводится за счет работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ), и это является барьером при трудоустройстве несовершеннолетних.
Учитывая, что средний период временного трудоустройства несовершеннолетних составляет около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра в некоторых регионах превышает 6 тыс. руб., работодатели не готовы нести такие дополнительные затраты.
Планируется также, что в каждом регионе будет определен перечень работ, рекомендуемых для применения труда несовершеннолетних работников. Рекомендации по составлению такого перечня даст Минтруд России совместно с Минздравом России.
